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翁榮金：要留住工人，漲工資是硬道理

m.shjinpeng.com.cn 2011-01-19 來源：錢江晚報作者:

“浪莎的普通一線員工，2011年收入要增長20%、30%。”省人大代表、浪莎控股集團有限公司董事局主席翁榮金很肯定地說，“關鍵員工收入和績效掛鉤，增長還不止30%。”

翁榮金告訴記者，2010年，浪莎的一線操作工人月收入2500元左右，普通管理人員達到3000到4000元，高于當?shù)仄骄剑欢?/span>2011年，企業(yè)職工收入上漲20%基本成定局。

“物價漲，工資肯定得漲”“只有這樣的工資水平，才能留得住人。”浪莎的主業(yè)是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，在通脹、用工短缺的雙重壓力下，翁榮金深知所謂的人口紅利已經(jīng)用完了，要留住工人安心在企業(yè)上班，漲工資是硬道理。

同時被翁榮金掛在嘴邊的，還有待遇、福利、人性化管理等詞語。在他看來，這是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。翁榮金回憶說，浪莎員工收入大幅度增長，從三四年前就開始了。所以，2011年上漲20%的目標，只是沿著這條上升的曲線繼續(xù)上揚，不是轉折，更不突兀。

工資大幅度上漲，對企業(yè)的盈利有影響嗎？翁榮金告訴記者，2010年浪莎利潤率在20%以上，和往年差不多。企業(yè)的發(fā)展要靠品牌、靠技術、靠掌握定價權與話語權，漲工資的影響不大。

成立于1995年，經(jīng)過浪莎人三十年不斷的創(chuàng)新、努力，現(xiàn)旗下已擁有宏光針織、立芙紡織、浪莎房地產(chǎn)等多家分公司及四川浪莎、安徽浪莎兩家子公司，成為行業(yè)的大品牌廠家。